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【院慶65周年礦山院故事集】以忠誠熱血助推礦山院加速發展(記智能礦山黨支部)
時間:2021年08月13日 瀏覽:
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 “長沙礦山院是傳統的中央企業,過去一段時間內企業發展遇到了一定的困難,連員工的收入都受到了影響。如今,長沙礦山院的信心起來了,士氣起來了,企業有了新的發展思路和戰略定位,這難能可貴!中國五礦各部門、中冶集團、有色院都要支持這一新的重組融合企業的發展,使它早日脫困,奮起直追,煥發新的生機和活力?!?/p>

礦院發展

這是2020年1月6月,中國五礦集團有限公司(簡稱“中國五礦”)黨組副書記、總經理、中國冶金科工集團有限公司(以下簡稱“中冶集團”)董事長國文清在《長沙礦山研究院2019年工作匯報》上作出的重要批示(中國五礦集團有限公司領導批示〔2020〕1號)。

這份工作匯報,是中國有色工程有限公司(簡稱“有色院”)與長沙礦山研究院有限責任公司(簡稱“礦山院”)自2018年底“兩院融合”后,礦山院交出的亮麗的成績單;這份領導批示,是集團對“兩院”優勢互補、提質增效、創新驅動所取得發展成果的振奮評語;這個重要節點,將標記礦山院加速轉型升級、變革求強的奮斗歷程,成為激發兩院融合內生動力,開創高質量轉型升級新局面的新起點!

2019年,對于礦山院注定是“意義非凡”的,礦山院黨委在有色院黨委的帶領和指導下,堅定不移地按照“一年一大步,三年跨大步”脫困方案,圍繞智能礦山、生態礦山、海洋采礦等領域打造金屬礦業全產業鏈智能服務國家隊的目標奮勇前進,順利實現了三年奮斗目標的首戰告捷:這一年,財務數據亮眼,多項指標同創新高;這一年,干部作風轉變,擔當作為勇開新局面;這一年,管理能力提升,打造企業良好新形象;這一年,科研成果邁上新臺階,國內外市場齊開花;這一年,積極推動核心技術轉化,重拾高產值業務領域??偟膩碚f,這一年,礦山院披荊斬棘卻充滿欣喜!

2020年初,新冠肺炎疫情的來襲,無疑給礦山院健康、穩健發展帶來了巨大影響和挑戰。疫情發生以來,礦山院黨委高度重視、嚴密組織、嚴格防控,堅決貫徹落實黨中央、國務院關于防控新冠肺炎疫情的戰略部署,按照湖南省、長沙市及上級集團要求,全力做好疫情防控工作,并實現了“零病例”的“階段性勝利”。

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戰“疫”定有勝時,發展不能“停步”。在全面強化防疫防控的同時,礦山院按下了復工復產“加速鍵”,各支部積極響應黨委號召,3月份,復工號令已經吹響,公司19個部門、500多名員工迅速集結,到崗率達100%,一時間許多復工復產的先鋒隊涌現出來,高寒高海拔礦山科研項目黨員突擊隊就是這樣一支隊伍,這支隊伍來自于智能礦山事業部,由支部書記林衛星、黨員歐任澤、王長軍、肖木恩、龔永超和詹進等成員組成,這支隊伍以特別能吃苦、特別能戰斗而聞名。近年來,隨著礦山院在高寒高海拔地區的業務逐步增多,業務地域擴展到西藏拉薩、新疆阿克陶縣、四川甘孜州和遠及海外的秘魯,這些地方海拔均在3500m以上。面對高寒缺氧、自然環境惡劣、生活環境簡陋等問題,智能礦山黨支部書記林衛星一馬當先主動扛起大旗號召年輕有為的黨員青年并邀請了資深的技術專家組建了高寒高海拔礦山科研項目黨員突擊隊專門攻克高寒地區礦山業務,嚴重的高原反應是他們必須面對、必須攻克的首要問題,他們深知這不是用精神勝利法能一招戰勝的,因此為了戰勝高反,為了讓工作順利開展,于是突擊隊的小伙子們在項目準備階段就開始健身和減肥,為的就是用更健康的體魄和更靈活輕便的身材奔赴高原,從而降低高反帶來的不良影響,在他們的行李箱中除了科研需要的相關資料,最多的就是克服高原反應的各類藥品了。

在這支隊伍中還有一位特別的隊員,他就是高級爆破工程師肖木恩,肖工兩鬢斑白,常常戴著副老花眼鏡,雖然他年近花甲卻對于工作和科研依然充滿赤誠,為了做好秘魯拉斯邦巴斯銅礦露天爆破工藝優化,他曾不顧家人和同事們的反對獨自一人駐扎在現場制定方案、開展露天爆破作業培訓。半年時間近兩百天,他用自己對于爆破技術的極致追求和對業主的責任心克服著語言不通,飲食差異,環境變化和生活無人照料等困難,只為運用自己所掌握爆破技術及豐富的爆破實踐經驗在現場創造最大的價值。生性樂觀開朗的他,在人生地不熟地的異國他鄉,靠著翻譯軟件和用筆畫圖形成了一套自己獨有的交流方式,與當地的技術人員實現了無障礙交流,工作之余還成為了把酒言歡的朋友。

已是兩個小孩父親的詹進同志,常常都是獨自一人前往大山深處的四川甘孜,團隊的人對他的評價是“人狠話不多”,“狠”是指他技術過硬、做事靠譜,一個人也能很好地解決各種困難,“話不多”是指他為人低調,總是著眼于把事情處理好,平常生活工作從不張揚。通過他的努力為四川現場很好地解決了“三柱”回收、深孔爆破設計和采礦方法優化等相關技術難題,在現場他白天下井晚上加班做設計是常有的事,有時在陰暗潮濕的井下長達10個小時,從連線裝藥到爆破結束,只為不辜負礦山院在四川地區樹立起的響當當的技術招牌,當業主對他豎起大拇指時,他覺得付出的一切努力都值得了。

團隊里還有一名特別能扛事的90后代表——龔永超,他到團隊里不久就主動請纓到海拔4100m的新疆帕米爾高原待了80余天。他負責的百源豐錳礦最初是一個私人企業,基礎資料缺乏,已有的原始資料甚至都是錯誤的,技術力量非常薄弱。從負責現場開始,龔永超就意識到項目要做好必須要先整理好基礎工作,于是他跟業主商量決定開始重新整理現場的基礎資料,同時制訂了年度采掘計劃,在此期間還組織完成了七十幾個采場的單體設計。龔永超小小年紀就能針對難采礦體、光面爆破、錨索設計、人工假底等提出了切實可行的解決方案,為礦山超額完成產量提供了有力的技術支撐,是小分隊中不可多得的后起之秀。

疫情期間還有一支突擊隊特別引人注目——那就是安徽長九神山物聯網智能化項目黨員突擊隊,這支隊伍由寇向宇、鄢德波、吳玓文和趙子巍四名學歷高、年紀輕的技術骨干組成。中電建安徽長九神山灰巖礦物聯網智能化綜合管控平臺項目的招標,正好處在疫情管控的特殊時期,為了好好應對此次競標工作,突擊隊必須高度重視研究內容的每一個細節,然而研究內容又涉及到設計、開發、測試及布控等不同的專業,這些專業的內容分屬于不同的隊員專門負責。面對紛繁復雜的細節溝通、疫情期間不能當面對接、時間緊、各項技術指標環環相扣等困難,隊長寇向宇當機立斷決定連續召開24小時線上聯動會議,要求隊員在競標之前隨時在家準備線上視頻會議溝通技術問題,絕不能讓線上交流成為耽誤時間的阻礙,隊員們積極響應,手機、網絡24小時不斷電。很多次召開會議論證方案,為了一個最優方案的可行性隊員們討論得熱血沸騰,他們全心全意立足于客戶的建設需求,為業主設身處地考慮每一個細節方案,保證技術方案先進可靠,管理平臺設計簡單好操作、符合人性化,突擊隊精益求精的工作態度和先進穩定設計方案得到了業主的高度認可,最終在六家投標單位中脫穎而出,一舉中標。隨后,隊員們憑借扎實的技術支撐和成功的線上配合經驗又一舉拿下金川二礦區數字礦山綜合管控技術研究項目。這支敢于拼搏進取、敢于鉆研革新的突擊隊提出了互聯網+礦山的“云智礦”理念,綜合運用移動互聯網、物聯網、云計算、人工智能等新技術,通過智能手機和云服務平臺集礦山各主要系統建立礦山安全生產綜合智能管控平臺,并取得了相應的知識產權,先后承擔了國家科技部、湖南省應急管理廳、五礦集團等多項重大科技專項,在國內多個礦山建設了智能礦山綜合管控平臺示范基地,為礦山院數字礦山的發展闖出了一片大有可為的新天地。

在礦山院兩院融合、深化改革的過程中,這樣勇于拼搏、為企業發展不懈努力的團隊還不勝枚舉,令人感動的故事還在各個部門、各個團隊中不斷上演:以黃騰龍同志為骨干的“模塊化充填總包工程項目黨員突擊隊”,在固廢資源化工程領域扛起了重擔,牽頭負責陜西華源礦業充填總承包、三山島金礦充填系統工程承包和玉龍充填運營承包等項目,合同額達3千多萬,團隊為完成目標廢寢忘食曾在60天內完成模塊充填系統總裝調試;以豆龍同志為隊長的“CSY-50智能鑿巖臺車生產黨員突擊隊”,長期駐守生產車間一線,揮灑著智慧和汗水,只為讓圖紙上的線條勾勒出事業部今年制造的CSY-50中深孔智能鑿巖臺車順利下線。這些團隊故事說不上轟轟烈烈,也談不上驚天動地,但正是普通的科研工作者堅守著一顆初心和使命,忠黨報國,用自己的實際行動踐行著科技報國、科研報企,他們將自己的命運和礦山院的命運緊緊綁在一起,用自己的光和熱助推著礦山院的快速發展和深化改革。

征程萬里風更勁,重任千鈞再奮蹄!2020年迎來了中國五礦成立70周年,是礦山院轉型升級的關鍵之年。站在新的起點,礦山院廣大員工充滿信心、充滿斗志,將始終不忘初心,砥礪前行。在中國五礦、中冶集團、有色院的堅強領導下,礦山院廣大員工將聚是一團火、散是滿天星,秉承“一天也不耽誤,一天也不懈怠”的企業精神,用沖天的干事創業的斗志,萬眾一心,以忠誠熱血助推礦山院加速發展,為打造以技術為本的科技服務型企業不懈奮斗。

  (智能礦山事業部 宋興 黨群工作部  楊倩如 )

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