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苦練內功,提升能力——工程設計院一季度內訓總結
時間:2022年04月20日 瀏覽:
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  作為技術密集型企業,研究設計單位的競爭最終是高素質、高技能人才的競爭,人才領先既是提高企業市場競爭力的關鍵,也是實現我院“三步走”目標和可持續發展的根本保證。建立起好的人才培養機制、打造一支一流的高素質人才隊伍是我們實現宏偉目標的基礎。

  工程設計院的內部培訓堅持了多年,一般安排在每周五下午進行。培訓內容豐富,包括法律法規、規程規范和重要講話精神的宣貫,有設計咨詢經驗的分享、項目的總結、復雜方案的集中討論、設備廠家新裝備的交流、內控體系文件的學習、市場拓展經驗的分享……多專業的培訓一般安排在大會議室進行,單專業的就在科室辦公室內部開展。

  截止到3月底,工程設計院已經開展了三場各具特色的多專業培訓。1月,院先進班組連云港混礦EPC項目負責人黃曉陽進行授課,她通過項目的BIM三維設計演示、項目照片和視頻等多種表現方式,將設計、采購、施工和竣工結算全過程進行全方位的總結。針對項目范圍界定、費控、進度、質量、HSE管理、人工時控制、團隊開發和激勵政策、合同管理等方面的成功經驗和存在問題,黃曉陽通過具體的事例進行剖析,為后續的EPC項目管理提供最直接的借鑒。2月,采礦室骨干李真針對高階段項目中充填部分如何設計進行授課,從充填系統的工藝方案確定、設備選型、設備及廠房配置、到投資估算等各方面,立求使高階段項目采礦專業人員都能夠盡可能多的掌握知識點,做到項目人員配置最少,成本更低。同時李真還對我院充填技術的發展沿革、行業代表性技術和我院專利產品倉儲式濃密機的原理和特點等進行了介紹,讓大家了解行業發展現狀和我院的優勢。3月,礦建室主任工程師楊志高整理了各類豎井、斜井、溜井、硐室等智能模塊化計算表格,通過參數選取、設計關鍵點等諸多方面一一講解,有助于采礦專業員工提升高階段設計的設計進度、設計質量和設計效率。

  當前國內工程勘察設計企業有近3萬家,從業人員達到4、5百萬人。想要在市場競爭的叢林法則與產業更迭中始終處于潮頭,立于不敗之地,高素質的復合型人才隊伍是企業的制勝法寶。而人才綜合素質的提高必須腳踏實地、一步一個腳印地穩步提高。工程設計院通過常態化的內部培訓和委外培訓,苦練內功、提升能力,為客戶提供高性價比服務,努力成為行業競爭力突出的精品設計院和特色工程建設及運營服務商。

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